《 2018-19年不丹经济普查》（ECoB 2018-19）总共列出了13,997个场所。

从地理上讲，将近60％的企业集中在20个宗喀特中的6个，其中廷布宗喀格占总数的25％。几乎三分之二（64％）的场所位于城市地区，仅廷布就占总数的22％。就场所的法律地位和经济组织而言，分布显示出非常集中于单一所有人和合伙企业。他们占10个机构中的9个以上（92％），其次是永久棚屋供应商，占7％。从经济组织的角度来看，单个企业的集中度更高（98％），只有2％的企业是大企业的一部分——企业分布在一个以上的位置。

私营有限责任公司，公共有限责任公司和国有公司的营业时间（平均13至16年）比具有其他合法身份的营业所要长得多。大量的单一所有者或合伙企业的平均营业时间为6.4年，其中一半的营业时间少于4年。

独资和合伙企业中的大多数（56％）由妇女拥有。这些女性主人平均年龄为39.4岁，而男性同龄人的平均年龄为45.3岁。独资和合伙企业的所有者中约有55％的受过初等教育或以下。女性拥有者在这方面处于劣势：59％的受过小学或以下学历的人和6％受过高等教育的人，而男性拥有者的相应数字分别为50％和16％。

外国直接投资（FDI）公司拥有31家机构，在不丹机构总数中所占的比例很小（0.2％）。外国投资来自17个不同的国家，其中印度是对10家外国直接投资公司投资最多的国家。

不丹的机构主要集中在极少数经济领域。近三分之二（63％）的贸易部门，主要是零售机构。大约五分之一（21％）的人在住宿和食品服务领域工作，主要是作为食品和饮料服务提供者。第二大代表是制造业，占所有机构的5％。其他经济部门占所有机构的比例不到3％。在所有宗喀特人中，贸易机构占大多数，占所有机构的54％至78％。关于按机构的法律地位进行的分配，在私营有限公司中，建筑和制造业分别占35％和5％。根据法律地位划分的营业场所与其雇用人员的分配不同。尽管独资和合伙企业占所有企业的90％以上，但它们只为总工人中的49％提供就业。另一方面，私人有限公司，国有有限公司和项目主管部门在所有机构中只占很小的比例（总计1.4％），但这些机构为39％的工人提供了就业机会。

按就业人数比较企业，一个人经营的企业占所有企业的一半以上（55％），但这些企业仅雇用总工人的10％。另一方面，拥有100名以上员工的大型机构（占机构总数的0.6％）雇用了46％的工人。尽管批发和零售贸易占总机构的63％，但它仅雇用24％的工人。另一方面，从事建筑业（1.2％）和制造业（5％）的机构数量较少，分别雇用了19％和14％。员工的性别分布在机构的法律地位类别之间存在很大差异。总体而言，女性占工人总数的36％。他们在单一独资和合伙企业中的比例更高（47％），在永久棚屋供应商中的比例更高（82％），而在私人和公共有限公司中的比例则较低（分别为21％和28％），尤其是在项目主管部门 。

就国籍而言，非不丹工人占就业人口的近五分之一（19％）。在这94％的人中，绝大多数是男性，其中一半从事项目权限建设工作。
超过一半（53％）的工人是定期付款的雇员，其次是18％的自营职业工人和13％的合同工。固定工资和合同工的大多数是男性（分别为66％和89％），而在自营帐户工人和无薪家庭工人中，女性分别占一半以上，分别为61％和58％。大多数定期付款，临时付款和合同工每周工作40至50个小时，而大多数自营职业工人和无薪家庭工人每周工作70个小时以上。
男性工人的月薪中位数为9,700 BTN，而女性工人为8,000 BTN。

《 ECoB 2018-19》还收集了有关企业遇到的业务障碍的信息。超过35％的企业面临的最常见障碍是融资困难，房租支付，来自非正规部门的竞争以及电力供应的困难。其中的前三个不仅是最常遇到的问题，而且是最严重的问题。业务障碍的特定行业分析显示障碍排名的变化。因此，对于第一部门机构（主要在农村地区），患病率和严重程度的综合排名将交通和供水视为获得融资的三个最重要障碍。对于第二产业，前三大障碍是原材料的获取，员工的教育水平（技能）和税率，而对于第三产业，则是电力供应，来自非正规部门的竞争和支付租金。

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